Oʻzbekistonda sinov muddati: u aslida qanday ishlaydi
Sinov muddati — ish beruvchining xato yollangan odam bilan tez va qonuniy xayrlashish uchun yagona imkoniyati, va unda uni sezdirmay bekor qiladigan tafsilotlar koʻp. U faqat mehnat shartnomasiga yozilgan boʻlsa mavjud; koʻpi bilan uch kalendar oy davom etadi va hech qanday kelishuv bilan uzaytirilmaydi; bir necha toifa xodimlar uchun taqiqlangan; natijasi boʻyicha boʻshatish esa faqat muddat tugashidan uch kun oldin yozma ogohlantirilgan boʻlsa mumkin. Shulardan birini oʻtkazib yuborsangiz — odam umumiy asoslarda qabul qilingan boʻladi va uni faqat oddiy, ancha ogʻir tartib bilan boʻshatish mumkin.
Faqat shartnomada yozilgan boʻlsa mavjud
Sinov sharti mehnat shartnomasining oʻzida yashaydi — ishga qabul buyrugʻida emas, ogʻzaki kelishuvda emas, ichki qoidalarda emas. Shartnomada shart yoʻqmi — odam sinovsiz qabul qilingan, tamom. Imzolangandan keyin uni orqaga qarab qoʻshib ham boʻlmaydi, shuning uchun sinov haqida taklif bosqichida kelishiladi, imzolash kuni esga tushirilmaydi.
Uch oy — va uni hech narsa uzaytirmaydi
Shift — uch kalendar oy (MK 85-moddasi). Uzaytirib boʻlmaydi: tomonlar kelishuvi bilan ham, xodimning yozma roziligi bilan ham, «u yoʻq edi» degani bilan ham. Tugash sanasini faqat muddatga hisoblanmaydigan vaqt suradi: tasdiqlangan kasallik kunlari va boshqa uzrli sabablar bilan boʻlmagan kunlar sinov muddatidan chiqariladi — hisoblagich toʻxtab, keyin davom etadi.
Qisqaroq muddatga kelishish mumkin — oddiy lavozimlar uchun bir oy odatiy. Uzunroqqa — yoʻq, «3 oy, uzaytirish imkoniyati bilan» degan band esa uzaytirish qismida haqiqiy emas.
Kimga sinov umuman belgilanmaydi
MK 84-moddasi sinov sharti imzolangan taqdirda ham haqiqiy boʻlmaydigan xodimlarni sanaydi:
- homilador ayollar va uch yoshgacha bolasi bor ayollar
- ish oʻrinlarining eng kam soni hisobiga (kvota boʻyicha) yoʻllanganlar
- oʻqishni tugatgandan keyin uch yil ichida birinchi marta ishga kirayotgan bitiruvchilar
- olti oygacha muddatli mehnat shartnomasi bilan ishlaydiganlar
Sinovdan oʻtmadi: uch kun qoidasi
Odam toʻgʻri kelmasa, uni muddat tugagunga qadar boʻshatish kerak — sinov tugashidan kamida uch kun oldin yozma ogohlantirib (87-modda). Keyin soddalashtirilgan tartibda shartnomani bekor qilish buyrugʻi chiqariladi: uzoq kelishuvlarsiz.
Tuzoq — kalendarda: sinovning oxirgi kuni oʻtib, odam ishga chiqsa — sinov tugagan va oʻtilgan hisoblanadi. Oʻsha ertalabdan uni faqat umumiy asoslarda boʻshatish mumkin — hujjatlashtirilgan buzilishlar, qisqartirish, protsedura orqali — bularning bari sekinroq va bari nizolashiladi. Sinov tugash sanasini shartnoma imzolangan kuniyoq kalendarga qoʻying.
Uch oy sizga ishlashi uchun
Sinov faqat nimani tekshirganingizni koʻrsata olsangiz himoya qiladi. Birinchi kuniyoq davr uchun 2–3 ta aniq natijani yozma kelishing — har qanday oqil odam tekshira oladigan moʻljallar. Yomon ketsa — yozma ogohlantirishda taassurot emas, faktlar boʻladi. Yaxshi ketsa — normal baholash tizimining boshlanishi tayyor.
Eng arzon sinov esa — kerak boʻlmagani: aniq yozilgan vakansiya xato yollashlarning koʻpini shartnomagacha saralab beradi. Ommaviy kasblar boʻyicha ochiq maosh moʻljallari — flexa.jobs/salaries da, Flexada vakansiya joylashtirish esa oyiga bir marta bepul — arizalar profillar bilan keladi, nomzod tajribasi suhbatgacha koʻrinadi.
Koʻp beriladigan savollar
Oʻzbekistonda sinov muddatining maksimumi qancha?
Uch kalendar oy (MK 85-moddasi). Uni xodimning roziligi bilan ham uzaytirib boʻlmaydi. Tasdiqlangan kasallik kunlari va boshqa uzrli yoʻqliklar muddatga hisoblanmaydi.
Kimga sinov muddati belgilab boʻlmaydi?
MK 84-moddasiga koʻra: homilador va uch yoshgacha bolasi bor ayollarga; ish oʻrinlarining eng kam soni hisobiga yoʻllanganlarga; oʻqishdan keyin uch yil ichida birinchi marta ishga kirayotgan bitiruvchilarga; olti oygacha shartnoma bilan ishlaydiganlarga.
Sinovdan oʻtmagan xodimni qanday boʻshatish kerak?
Muddat tugashidan oldin: tugashiga kamida uch kun qolganda yozma ogohlantirish (87-modda) va soddalashtirilgan tartibda shartnomani bekor qilish buyrugʻi. Muddat oʻtib, odam ishlashda davom etsa — sinov oʻtilgan, faqat umumiy asoslar qoladi.
Sinov haqida ogʻzaki kelishish yoki keyin qoʻshish mumkinmi?
Yoʻq. U faqat imzolash paytida mehnat shartnomasidagi yozma shart sifatida amal qiladi. Ogʻzaki kelishuv, faqat buyruqdagi eslatma yoki imzolashdan keyin qoʻshilgan band kuchga ega emas.
Sinov shunchaki rasmiyat boʻlib qolishi uchun yollang: Flexada vakansiyani bepul joylashtiring va nomzod profillarini suhbatdan oldin koʻring.
Vakansiya joylashtirish