Oʻzbekistonda xodimni qanday rasmiy rasmiylashtirish kerak

Boshidan oxirigacha harakatlar tartibi

Quyidagilar Oʻzbekiston fuqarosini oddiy ishga qabul qilish haqida. Qadamlar qatʼiy tartibda boradi: buyruq shartnoma asosida chiqariladi, YaMMT dagi yozuv ham unga tayanadi, shuning uchun shartnoma har doim birinchi.

• 1. Shartlarni kelishib, mehnat shartnomasini imzolang — yozma, ikki nusxada, har bir tomonga bittadan. Ichida nima boʻlishi shartligi — alohida mavzu; qisqasi: lavozim, ish joyi, haq, boshlanish sanasi va kerak boʻlsa sinov sharti (keyin qoʻshib boʻlmaydi).
• 2. Imzolangan shartnoma asosida ishga qabul qilish buyrugʻini chiqaring. Xodim u bilan imzo qoʻyib tanishadi.
• 3. Shartnomani my.mehnat.uz da YaMMT roʻyxatidan oʻtkazing — tuzilgan kundan boshlab 5 ish kuni ichida. Aynan shu xodimning elektron mehnat daftarchasidagi yozuvni yaratadi.
• 4. Xodimni ichki mehnat tartibi qoidalari va mavjud boʻlsa jamoa shartnomasi bilan imzo qoʻydirib tanishtiring.
• 5. Ayrim toifalar uchun — voyaga yetmaganlar, umumiy ovqatlanish, baʼzi ishlab chiqarish lavozimlari — ish boshlanishidan oldin tibbiy koʻrik majburiy.

Xodimdan qanday hujjatlar olinadi

Standart toʻplam qisqa. Qonunda nomlanganidan ortiqcha narsa talab qilish — mahalliylardan propiska, tavsifnomalar, oilaviy ahvol haqida maʼlumotnoma — mumkin emas: bu qabul sharti emas.

• Pasport yoki ID-karta (16 yoshgacha — tugʻilganlik guvohnomasi)
• Diplom yoki malaka hujjati — lavozim haqiqatan talab qilganda
• Mehnat daftarchasi — faqat 2020-yilgacha ish boshlaganlarda: 2020-yil 1-yanvardan qogʻoz blankalar berilmaydi, undan keyin ishga kirganlarning yozuvi YaMMT dagi elektron mehnat daftarchasida yuritiladi. Birinchi ish joyidagi odamda u yoʻq — talab qilishga narsa yoʻq.
• JShShPJ (jamgʻarib boriladigan pensiya hisobvaragʻi)
• Harbiy hisob hujjati — harbiy majburlar uchun
• Oʻrindoshlar uchun — asosiy ish joyidan maʼlumotnoma

Haqiqatan muhim muddatlar

Ikki sana qolgan hammasidan muhim. Birinchisi: shartnomani YaMMT da roʻyxatdan oʻtkazish — tuzilgandan besh ish kuni ichida. Tekshiruv birinchi boʻlib shuni koʻradi, chunki davlatga bu yozuv bir klikda koʻrinadi.

Ikkinchisi — kamroq koʻzga tashlanadigani — odamni ishga qoʻygan kuningiz. Mehnat kodeksiga koʻra mehnat munosabatlari yo shartnoma imzolanganda, yo ish beruvchining xabari bilan ishga amalda qoʻyilganda paydo boʻladi — qaysi biri oldin boʻlsa. «Bir-ikki kun ishlab koʻrsin, keyin imzolaymiz» — bu yuridik jihatdan allaqachon rasmiylashtirilmagan mehnat munosabatlari, barcha oqibatlari bilan.

Sinov muddati kerak boʻlsa — u faqat shartnomaning oʻzidagi yozma shart sifatida mavjud. Yozishdan oldin Oʻzbekistonda sinov muddati qanday ishlashini oʻqing: cheklovlar qattiq.

Pulga tushadigan xatolar

• «Imzolashdan oldin» ishga qoʻyish — munosabatlar allaqachon paydo boʻlgan, lekin himoyalaringizning birortasi (sinov, kelishilgan haq, vazifalar) qogʻozda yoʻq.
• YaMMT roʻyxati uchun 5 ish kunini oʻtkazib yuborish — butun jarayonning eng oson aniqlanadigan buzilishi.
• Sinovni buyruqqa yozib, shartnomaga yozmaslik — sinov faqat shartnomada boʻlsa mavjud.
• Karyerasi 2020-yildan keyin boshlangan odamdan qogʻoz mehnat daftarchasini talab qilish — u mavjud emas va qabulni unga bogʻlab boʻlmaydi.
• Chet ellik xodimga naqd toʻlash — chet elliklarga maosh faqat bank hisobiga oʻtkaziladi, ish boshlashdan oldin esa ularga ishlash uchun ruxsatnoma kerak.

Hujjatlardan oldin: odamni topish

Yollashning huquqiy qismi — tez qismi. Haftalar rasmiylashtirishga arziydigan odamni topishga ketadi. Hali shu bosqichda boʻlsangiz: Flexada oyiga bitta vakansiyani bepul joylashtirish mumkin, arizalar nomzod kontaktlari va profillari bilan keladi, ommaviy kasblar boʻyicha ochiq maosh moʻljallari esa flexa.jobs/salaries da — shartnomaga tushishidan oldin ariza keladigan raqamni belgilashga yordam beradi.