Работодателю
Практические материалы для работодателей: как оформить всё правильно по закону — и как быстрее находить людей.
Как нанять сотрудников в Узбекистане
Практическое руководство по найму в Узбекистане: как описать роль, где разместить вакансию, как составить объявление, отбор, собеседования и предложение о работе.
Как официально оформить сотрудника в Узбекистане
Полный порядок: письменный трудовой договор в двух экземплярах, приказ, регистрация в ЕНСТ на my.mehnat.uz за 5 рабочих дней — и список документов, которые нужно взять у работника.
Испытательный срок в Узбекистане: как он устроен на самом деле
Максимум 3 месяца, продлить нельзя, действует только если записан в договоре. Кому испытание не устанавливается (ст. 84) и как уволить не прошедшего (ст. 87).
Где бесплатно разместить вакансию в Узбекистане — и что каждый способ даёт на самом деле
Телеграм-каналы, классифайды, бесплатные тарифы джобордов, центры содействия занятости: что реально приносит бесплатное размещение, его скрытая цена и как написать объявление, которое работает.
Трудовой договор в Узбекистане: что должно быть внутри и что проверить дважды
Письменная форма, два экземпляра, обязательные условия по ст. 104 ТК — стороны, место работы, функция, дата начала, полная структура оплаты, режим — и формулировки, из-за которых спорят.
Сколько на самом деле стоит сотрудник в Узбекистане
Всё решают два налога: 12% НДФЛ из зарплаты работника и 12% соцналога сверху (25% у бюджетных организаций). Формула, таблица по окладам и затраты, которые не налоги, но часть цены.
Как написать вакансию, на которую действительно откликаются
Заголовок как поисковый запрос, указанная зарплата, три факта, которые сканирует каждый кандидат, честные требования и ответ в тот же день — что отделяет 3 отклика от 30.
Кандидаты уже на Flexa: живые счётчики соискателей по сферам.
Кандидаты по сферам