Oʻzbekistonda mehnat shartnomasi: ichida nima boʻlishi shart va nimani ikki marta tekshirish kerak
Mehnat shartnomasi — kelajakdagi har qanday nizo qaytib keladigan hujjat: toʻlov, vazifalar, boʻshatish, sinov — hammasi unda nima yozilganiga qarab hal boʻladi. Qonunning bazaviy talablari oddiy: yozma shakl, ikki nusxa, YaMMT da roʻyxatdan oʻtkazish va ichida boʻlishi shart boʻlgan shartlarning qatʼiy roʻyxati. Quyida — majburiy mazmun, majburiy boʻlmasa ham yozib qoʻyishga arziydigan shartlar va bir yildan keyin eng noqulay paytda yuzaga chiqadigan iboralar.
Shakl: yozma, ikki nusxa, roʻyxat bilan
Shartnoma yozma tuziladi, kamida ikki nusxada — biri xodimda, biri sizda qoladi. Keyin uni besh ish kuni ichida Yagona milliy mehnat tizimida (my.mehnat.uz) roʻyxatdan oʻtkazish kerak; shartnoma atrofidagi butun qabul jarayoni xodimni qanday rasmiylashtirish materialida yoritilgan.
Ikkala tomon chindan tushunadigan tilda tuzing — amalda oʻzbek va/yoki rus tilida. Xodim oʻqiy olmagan shartnoma — hamdard auditoriya kutayotgan nizodir.
Qonun talab qiladigan shartlar (104-modda va uning atrofi)
Bu shartlarsiz shartnoma nuqsonli. Va nuqson sizning foydangizga emas: noaniqliklar matnni tuzganga qarshi talqin qilinadi.
- Tomonlar — ish beruvchi va xodimning toʻliq maʼlumotlari
- Ish joyi: hudud va odam amalda ishlaydigan tarkibiy boʻlinma (filial, doʻkon, boʻlim)
- Mehnat funksiyasi — lavozim va ish turi; nimani talab qila olishingizni aynan u chegaralaydi
- Ish boshlanish sanasi — muddatli shartnomada esa muddat va muddatga yoʻl qoʻyadigan asos
- Toʻlov toʻliq tuzilishda: tarif stavkasi yoki oklad, shuningdek qoʻshimcha, ustama va ragʻbat toʻlovlari — miqdorlari bilan (104-modda «shtat jadvaliga koʻra» emas, summalarni talab qiladi)
- Ish vaqti va dam olish rejimi — jadval, smenalar, dam kunlari
- Kerak boʻlsa sinov sharti — u faqat shu yerda mavjud va qattiq cheklovlar bilan (sinov qanday ishlaydi)
Muddatsiz — asosiy shakl; muddatli — istisno
Asosiy shakl — noaniq muddatga tuzilgan shartnoma. Muddatli shartnoma faqat Mehnat kodeksi yoʻl qoʻygan holatlarda qonuniy: mavsumiy va vaqtinchalik ishlar, yoʻq xodim oʻrnini bosish va shunga oʻxshashlar. Oddiy doimiy lavozimga «12 oy» deb yozish qulay yillik chiqish yoʻli emas, xatar: asossiz muddatni tan olmasliklari mumkin — va shartnoma muddatsiz boʻlib qoladi.
Majburiy boʻlmasa ham yozishga arziydiganlar
- Toʻlovning oʻzgaruvchan qismi qanday hisoblanadi: foiz yoki mukofot boʻlsa, formula yozishmada emas, hujjatda yashashi kerak
- Kassa yoki tovar uchun moddiy javobgarlik — rol ular bilan chindan bogʻliq boʻlsa
- Masofaviy yoki gibrid format: ish joyi taʼrifi oʻzgaradi, buni ochiq ayting
- Tijorat maʼlumotlari maxfiyligi — ishlashi uchun yetarlicha tor taʼriflangan holda
Bumerang boʻlib qaytadigan iboralar
- Raqam oʻrniga «shtat jadvaliga koʻra toʻlov» — 104-modda miqdorlarni shartnomaning oʻzida talab qiladi
- «va rahbariyatning boshqa topshiriqlari» degan vazifalar — bunchalik keng funksiya hech kimni himoya qilmaydi, sizni ham
- Sinov buyruqda bor, shartnomada yoʻq — sinov yoʻq
- Boshqa kompaniya, boshqa shahar yoki Rossiya qonunchiligiga havolali koʻchirilgan shablon — ha, shunday boʻladi va nizoda juda yomon koʻrinadi
- Smenali rolda jadval yoʻq — ish rejimi majburiy shart, «kelishilgan holda» rejim emas
Shartnomadan oldin: raqamni kelishib oling
Shartnoma haqidagi nizolarning koʻpi — aslida noaniq taklifdan boshlangan toʻlov nizolari. Toʻliq tuzilishni — oklad, oʻzgaruvchan qism, har biri qachon toʻlanishi — matn yozilishidan oldin qayd eting. Kasb boʻyicha bozor asosini flexa.jobs/salaries dagi ochiq moʻljallar beradi, raqami koʻrsatilgan Flexadagi vakansiya esa unga oldindan rozi nomzodlarni olib keladi.
Koʻp beriladigan savollar
Oʻzbekistonda mehnat shartnomasida nima boʻlishi shart?
Yozma, ikki nusxada: tomonlar; ish joyi (hudud va boʻlinma); mehnat funksiyasi; boshlanish sanasi; toʻlovning toʻliq tuzilishi — stavka yoki oklad, qoʻshimcha va ragʻbatlar miqdorlari bilan (104-modda); mehnat va dam rejimi; muddatli boʻlsa — asosli muddat; ishlatilsa — sinov sharti.
Osonroq xayrlashish uchun muddatli shartnoma tuzsa boʻladimi?
Faqat MK muddatga yoʻl qoʻygan holatlarda: mavsumiy, vaqtinchalik ishlar, oʻrinbosarlik va shunga oʻxshash asoslar. Asossiz oddiy doimiy lavozimga yozilgan muddatni tan olmasliklari mumkin — shartnoma muddatsiz hisoblanadi.
Maoshni shartnomaning oʻzida yozish shartmi?
Ha: tarif stavkasi yoki oklad va toʻlovning boshqa qismlari miqdorlari bilan — 104-moddaga koʻra. Raqamlar oʻrniga shtat jadvaliga havola — keyin ish beruvchiga qarshi talqin qilinadigan aynan oʻsha boʻshliq.
Shartnoma qaysi tilda tuzilishi kerak?
Ikkala tomon chindan tushunadigan tilda — amalda oʻzbek va/yoki rus tilida, koʻpincha ikki tilda. Nizoda bitta narsa muhim: xodim imzolaganini oʻqiy olgan boʻlishi.
Raqam kelishildi, shartnoma tayyor? Endi odamni topish qoldi: Flexada vakansiya joylashtiring — oyiga bittasi bepul.
Vakansiya joylashtirish